【各權屬公司】開展新時期產業工人隊伍建設改革工作學習借鑒活動
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企業新聞
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發布時間：
2021-08-02
近日，水發眾興集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹省農林水下發的《關于認真學習借鑒全省推進產業工人隊伍建設改革試點單位典型的通知》精神,組織各權屬公司開展“新時期產業工人隊伍建設改革工作學習借鑒”主題學習活動，學習借鑒先進經驗做法,進一步推動深化國企改革取得成效。
為保證將試點單位典型經驗學懂、弄通、悟透、做實，各權屬公司紛紛召開專題學習會，通過深入貫徹學習濰柴集團“兩改一建三保障”、山鋼集團“建立一套制度、抓住三個重點、搭建五個平臺”、濟南二機床“拓寬成長渠道、健全培養體系、完善激勵保障”等做法經驗，汲取優秀企業的先進經驗做法，豐富員工對于企業管理、隊伍建設等方面的理論知識，對打造復合型人才、提升企業核心競爭力，助力集團公司高質量發展奠定了理論基礎。
讓我們看下各權屬公司都學到了哪些經驗。
嬴城水務：通過學習，深知工人隊伍迫切需要管理制度改革和激勵保障制度改革。新時代下要想發揮工人的“工匠精神”，順應改革發展浪潮，就必須吸取先進管理經驗、進一步落實和完善工人隊伍的相關配套設施，主抓隊伍素質、保障福利待遇、健立健全崗位制度和獎懲機制，讓工人學有所學、干有目標，為進一步深化工人隊伍改革提供著力點和制度保障。
眾興燃氣：堅持不懈的把先進的知識和經驗轉化為實際能力，堅定不移的造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，助力集團高質量發展。
北海燃氣：將以更高的政治站位，深化產業工人隊伍建設改革認識；以更實的工作舉措，深入推進產業工人隊伍建設；結合公司實際情況，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的勞動者隊伍。
無棣水務：學習后，取了優秀企業的先進經驗做法，豐富了員工對于企業管理、隊伍建設等方面的理論知識。在接下來的工作中，無棣公司將繼續秉持水發學習理念，打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。
水務事業部：將以“每周一課”等活動為契機，積極構建形式多樣、內容豐富的員工成長渠道，不斷完善工人隊伍建設改革創新機制，加強職工隊伍建設，促全員素質不斷提升。
章丘水務、東方水務、蒙陰水務等：把人才建設作為工作的重中之重，在公司里要讓員工主動不斷彰顯主人翁地位，有力促進職工與企業相向共贏發展。同時要建立健全體制機制，靈活運用各項制度，要學會因地制宜、因企施策，出現問題及時總結評估，這樣公司才會更快更好的發展。（孟廣明 各權屬公司）
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