轉型發展大家談 | 活動如火如荼，建言良策匯聚發展智慧
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企業新聞
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發布時間：
2022-12-14
“轉型發展大家談、我為水發來建言”活動在水發眾興集團各權屬公司如火如荼，干部員工積極展開大討論和建言獻策，結合公司實際提出建言良策，為集團實現高質量發展新局面匯聚智慧力量。
無棣水務公司舉辦員工交流會，干部員工逐一發言，大家表示，要開展好《轉型發展大家談、我為水發來建言》活動，提出高質量建言，嚴格按照集團近日下發的一系列文件要求，強化落實執行，確保公司平穩安全運行。
魯南水務公司積極部署動員“轉型發展大家談，我為水發來建言”活動，安排專人協調推進活動的開展，圍繞活動內容提供高質量的建議，為集團轉型發展貢獻一份力量。
海陽水務公司召開建言獻策專題工作會議，全體干部員工共同學習集團下發的相關文件，從拓展業務、完善制度、培訓教育、企業文化建設等方面建言獻策，進一步凝聚全體職工的智慧和力量，為公司長遠發展積蓄力量，增添活力。
新泰水務公司召開“轉型發展大家談 我為水發來建言”現場討論活動，干部員工圍繞“水發是誰的水發”“水發到底怎么了”“水發如何再出發”三個問題，就完善公司治理、加強職工干部輪崗、供水市場開發等內容各抒己見，展開熱烈討論。
東方水務公司組織開展“轉型發展大家談 我為水發來建言”活動推進會，要求全體干部員工切實提高政治站位，充分發揚主人翁精神，結合工作實際，圍繞質量效益、產業發展、內部管理、管控治理、隊伍建設、干部作風等各個方面問題開展深入討論，針對存在的突出問題和新形勢新要求積極建言獻策。
北海燃氣公司組織公司班子成員、中層干部及青年骨干，召開活動宣貫會，對集團下發的文件進行深入研讀，充分理解活動要求，并做好活動開展的工作部署。青年骨干紛紛表示，“轉型發展大家談 我為水發來建言”活動為基層員工與集團開辟一條溝通橋梁，大家一定從自身崗位出發，提出高質量建議，為公司、為集團的高質量發展奉獻一份力量。
百盛建工召開“轉型發展大家談 我為水發來建言”活動宣貫會，公司領導向全體員工傳達并解讀了“轉型發展大家談 我為水發來建言”活動內容及要求，激勵全體員工團結奮進、勇于干事業、為公司謀發展，為集團轉型發展、高質量發展夯實基礎。
水發水務公司召開專題會議，貫徹學習水發集團管理提升推進會議精神。會議就活動開展進行全面部署，要求公司上下深入做好運營管理工作，持續做好各項年度重點工作，為集團高質量發展貢獻力量。
水發源潔公司圍繞”水發是誰的水發、水發到底怎么了、水發如何再出發”三個問題展開集中討論，真正做到與集團同呼吸、共命運，共同努力，創造水發集團美好的明天。
蒙陰水務公司全體干部員工凝聚轉型共識，匯聚奮進力量，結合當前工作實際，立足于公司層面積極為集團出謀劃策、提出合理化建議。
章丘水務公司召開專題學習會議，重點傳達貫徹落實集團管理提升推進會以及推進開展“轉型發展大家談、我為水發來建言”活動。大家紛紛表示，要時刻發揚主人翁精神，持續做好供水保障工作，為集團轉型和高質量發展作出應有貢獻。（孟廣明 各權屬公司 供稿）
